การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น: ทำไมคนรุ่นมิลเลนเนียลถึงชอบมัน และผู้ประกอบการสามารถใช้มันได้อย่างไร

ผู้ประกอบการต้องรวบรวมเวลาและพลังงานอย่างมากในการทำให้ธุรกิจของพวกเขาเริ่มต้นขึ้น Covid-19 ไม่ได้ช่วยอะไรพวกเขา: การสำรวจโดย Alignableในเดือนกันยายน 2020 พบว่า 60% ของธุรกิจขนาดเล็กยังคงประสบปัญหาทางการเงินจากโรคระบาด และ 42% ของเจ้าของมีความเสี่ยงที่จะถูกปิดยังไม่ชัดเจนว่ามาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจของรัฐบาลกลางจะเปลี่ยนแปลงมุมมองดังกล่าวได้มากน้อย

เพียงใดจนกว่าความเชื่อมั่นของผู้บริโภคจะฟื้นตัว แต่ไม่ว่าจะมีหรือ

ไม่มีภาวะเศรษฐกิจถดถอย ผู้ประกอบการจะยังคงพบว่าต้นทุนการจ่ายเงินเดือนมักจะแข่งขันกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์อื่นๆ หากพวกเขามีกระแสเงินสดเพื่อแข่งขันกันเพื่อชิงความสามารถด้านเงินเดือน ผู้นำอาจต้องการเงินเพื่อธุรกิจในด้านอื่นๆ การชดเชยส่วนได้เสียเป็นวิธีการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงและช่วยให้สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนได้

ข่าวดีสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพคือคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นเจนเนอเรชั่นที่เป็นผู้ประกอบการมากที่สุดและมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะระบุว่าการชดเชยส่วนทุนเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกนายจ้าง จากการสำรวจล่าสุดของ Schwab Stock Plan Services เกี่ยวกับการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น 56% ของผู้เข้าร่วมแผนหุ้นแห่งพันปีกล่าวว่าการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นเป็นเหตุผลหลักหรือหนึ่งในเหตุผลหลักในการรับงานปัจจุบัน เทียบกับ 27% ของผู้เข้าร่วมที่มีอายุมากกว่า ( การสำรวจจัดทำขึ้นในฤดูร้อนปี 2020 โดยมีผู้เข้าร่วมการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น 1,000 คนที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 75 ปี)

ไม่ว่าคุณจะเสนอค่าตอบแทนส่วนได้ส่วนเสียแล้วหรือกำลังพิจารณาอยู่ การวิจัยนี้จะนำเสนอข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ สองสามข้อที่สามารถช่วยคุณดึงดูดและรักษาพนักงานระดับแนวหน้าไว้ได้

ที่เกี่ยวข้อง: แฟรนไชส์สามารถ (และควร) ดึงดูดแฟรนไชส์ ​​Millennial และ Gen Z ได้อย่างไร

ทำให้คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตของคุณ

คนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะสบายใจกับการชดเชยส่วนทุนและพวกเขากำลังมองหามากกว่าโบนัสระยะสั้น คนรุ่นมิลเลนเนียลกว่า 81% มองว่าการชดเชยส่วนผู้ถือหุ้นมีความสำคัญ และรายงานว่าการสร้างความมั่งคั่งเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่พวกเขาให้ความสำคัญ (43%) จากการสำรวจของ Schwab พบว่า 79% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขามีความมั่นใจอย่างยิ่งยวดหรือมั่นใจมากในการใช้การชดเชยหุ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายทางการเงินของพวกเขา เทียบกับ 65% ของคนรุ่นเก่า

ความสนใจในการสร้างความมั่งคั่งในระยะยาวสร้างโอกาสในการเชื่อมต่อกับพนักงานโดยเสนอการเชื่อมโยงโดยตรงและจับต้องได้กับวิวัฒนาการขององค์กร ข้อเท็จจริงที่ว่าความสำเร็จของบริษัทมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของตนเอง ถูกมองว่าเป็นจุดแข็งของการชดเชยหุ้นโดยคนรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมาก (30%) เช่นเดียวกับความสามารถในการมีส่วนร่วมในการเติบโตของบริษัท (41%)

เสนอทางเลือกให้กับคนรุ่นมิลเลนเนียล

เมื่อพูดถึงการชดเชยส่วนได้ส่วนเสีย ความพึงพอใจอยู่ในรายละเอียดสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล การสำรวจของ Schwab พบว่า 91% กล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะสามารถเลือกประเภทของรางวัลที่ได้รับ ประเภททั่วไปบางประเภทในหมู่ผู้เข้าร่วมการสำรวจมีดังต่อไปนี้:

แผนการซื้อหุ้นของพนักงานช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมหลังจาก

การชดเชยภาษีเพื่อซื้อหุ้นของบริษัทเป็นงวดในราคาที่มีส่วนลด

หน่วยหุ้นที่ถูกจำกัดจะอยู่ในสกุลเงินหุ้นของบริษัทและแสดงถึงสิทธิในอนาคตในการรับหุ้นหรือเงินสดที่เทียบเท่า โดยไม่มีค่าใช้จ่าย หลังจากช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิตามเวลา

ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ช่วยให้พนักงานสามารถใช้สิทธิในการซื้อหุ้นอ้างอิงในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหลังจากระยะเวลาการให้สิทธิ์ตามระยะเวลา

หุ้นตามผลงานให้สิทธิ์พนักงานในการรับเปอร์เซ็นต์ของหุ้นที่เสนอหรือเป้าหมายตามความสำเร็จของเกณฑ์การปฏิบัติงานทั่วทั้งบริษัท เช่น กำไรต่อหุ้น

การสร้างความยืดหยุ่นและทางเลือกในแผนการจ่ายผลตอบแทนส่วนทุนของคุณอาจเป็นตัวสร้างความแตกต่างระหว่างคุณกับคู่แข่ง

ที่เกี่ยวข้อง: Millennials กำลังเปลี่ยนแปลงการลงทุนในหุ้นอย่างไร

ให้การศึกษาเพิ่มเติม

พนักงานยุคมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ (92%) ต้องการการศึกษาเพิ่มเติมจากนายจ้างเพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจโครงการชดเชยส่วนได้เสีย พวกเขาชอบคำแนะนำแบบตัวต่อตัวในด้านที่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือมากที่สุด รวมถึงการพัฒนาแผนการเงิน การสร้างสมดุลระหว่างผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นกับการลงทุนอื่นๆ และการวางแผนเพื่อการเกษียณ สำหรับนายจ้าง นี่หมายถึงการสละเวลาเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานของคุณ และการให้ทางเลือกสำหรับคำแนะนำทางการเงินเฉพาะบุคคลนั้นเป็นสิ่งที่มีค่ามากสำหรับความสามารถรุ่นมิลเลนเนียล

เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กและระยะเริ่มต้นจำนวนมากยังคงเผชิญกับผลกระทบของการแพร่ระบาด เราขอย้ำเตือนว่าการลงทุนในบุคลากรสามารถช่วยให้บริษัทผ่านพ้นช่วงเวลาที่ท้าทายไปได้ พิจารณาว่าการชดเชยส่วนได้ส่วนเสียสามารถช่วยคุณสร้างทีมของผู้คนที่จะแบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณและสร้างวัฒนธรรมของคุณเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้าได้อย่างไร

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย